Recruter les bons profils et les garder est devenu un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises. Dans ce contexte, la marque employeur, c’est-à-dire l’image que vous renvoyez en tant qu’employeur, compte autant que vos offres d’emploi. Et pour la rendre concrète, peu d’outils sont aussi efficaces que la vidéo.
Pourquoi la vidéo fonctionne si bien
Une fiche de poste décrit des missions. Une vidéo montre une ambiance, des visages, des lieux, une façon de travailler. Elle permet au candidat de se projeter et de vérifier, avant même un entretien, que l’entreprise lui correspond. Pour vos équipes, c’est aussi une reconnaissance : voir son métier mis en valeur renforce le sentiment d’appartenance.
Les formats qui marchent
Le portrait métier
Un collaborateur présente son poste, son parcours, ce qu’il aime dans son travail. Court et sincère, ce format est idéal pour illustrer une offre d’emploi.
« Une journée avec… »
On suit une personne ou une équipe sur une journée type. Le format est immersif et donne une vision réaliste du quotidien.
Le film d’entreprise orienté recrutement
Un film plus global qui présente vos valeurs, vos métiers et vos perspectives d’évolution. Il trouve naturellement sa place sur votre page carrières.
La vidéo d’accueil
Pour l’intégration des nouveaux arrivants : présentation des équipes, des locaux, des outils. Elle facilite les premiers jours et harmonise l’accueil.
Où diffuser ces vidéos ?
- Sur la page carrières de votre site ;
- Sur LinkedIn, en publication et dans vos offres ;
- Sur les sites d’emploi qui acceptent la vidéo ;
- Lors des salons de recrutement et des forums écoles ;
- En interne, pour vos nouveaux collaborateurs.
Impliquer vos équipes sans les mettre mal à l’aise
Tout le monde n’est pas à l’aise face à une caméra, et c’est normal. Quelques principes aident beaucoup : faire appel à des volontaires, expliquer le projet en amont, éviter les textes appris par cœur et privilégier une conversation. Un tournage discret, avec une équipe légère, permet aussi de capter des moments naturels.
Les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise sont ceux qui y travaillent chaque jour.
Penser la marque employeur dans la durée
Une seule vidéo ne suffit pas à construire une image. L’idéal est de prévoir plusieurs formats au fil de l’année : nouveaux portraits, événements internes, coulisses, témoignages. C’est ce qui donne de la crédibilité à votre discours.
Chez that dog, nous accompagnons les entreprises dans leurs contenus de marque employeur, de la préparation des intervenants à la déclinaison des vidéos pour chaque canal.
Un projet de contenus pour votre entreprise ?
Parlons-en : nous vous proposons un format adapté à vos objectifs et à votre budget.