Dans de nombreux secteurs, recruter est devenu un vrai défi. Les candidats ont le choix, comparent les entreprises et cherchent à savoir à quoi ressemblera vraiment leur quotidien. Une offre d’emploi écrite ne suffit plus à faire la différence. La vidéo, si.
1. La vidéo « vis ma vie »
Une journée avec un collaborateur, filmée de façon naturelle. Le candidat découvre le poste, l’équipe, les lieux et l’ambiance. C’est le format le plus efficace pour qu’il se projette.
2. Le portrait de collaborateur
Un salarié raconte son parcours, ce qu’il aime dans son travail et pourquoi il est resté. Sincère et humain, ce format crédibilise votre discours d’employeur.
3. La présentation de l’équipe
Qui sont les futurs collègues ? Une vidéo courte qui présente le service et son manager rassure et donne envie de rejoindre le groupe.
4. Les coulisses de l’entreprise
Événements internes, rituels, formation, locaux : tout ce qui fait votre culture et qu’on ne trouve pas dans une offre d’emploi.
5. La vidéo de l’offre
Un format de 30 à 60 secondes associé à une offre précise, où le manager présente le poste et le profil recherché. Elle augmente la visibilité de l’annonce sur les réseaux et les sites d’emploi.
Les meilleurs candidats ne cherchent pas seulement un poste. Ils cherchent un endroit où ils ont envie d’être.
Les règles d’or
- rester authentique : des collaborateurs volontaires, pas de texte appris ;
- montrer la réalité, y compris les exigences du métier ;
- soigner la qualité, car la vidéo représente votre marque ;
- diffuser là où sont vos candidats : LinkedIn, Instagram, sites d’emploi, salons.
Nous accompagnons régulièrement des entreprises dans leur communication de marque employeur : de la vidéo unique à une série de portraits tournés en une journée.
Besoin d’attirer de nouveaux talents ?
Parlons de vos métiers et de vos recrutements : nous vous proposons les formats les plus adaptés.