La vidéo d’entreprise a beaucoup changé ces dernières années. Les films institutionnels longs et très formels laissent place à des contenus plus courts, plus humains et plus réguliers. Voici les tendances qui se confirment en 2026, et ce qu’elles changent concrètement pour votre communication.
1. L’authenticité avant la perfection
Les audiences se méfient des images trop lisses. Ce qui fonctionne aujourd’hui, ce sont des vidéos qui montrent la réalité de l’entreprise : de vraies équipes, de vrais lieux, de vraies paroles. Cela ne veut pas dire bâcler l’image, au contraire : une belle lumière et un cadrage soigné rendent cette authenticité d’autant plus forte.
2. Les collaborateurs deviennent les visages de la marque
Interviews d’équipes, portraits métiers, coulisses d’un service : les salariés sont de plus en plus mis en avant. C’est un levier puissant pour la marque employeur comme pour la relation client, car on fait davantage confiance à une personne qu’à un logo.
3. Des formats courts… et des séries
Plutôt qu’un seul film par an, les entreprises misent sur des séries de vidéos courtes, publiées régulièrement : un épisode par mois, une rubrique récurrente, un rendez-vous attendu. Ce format crée une habitude chez votre audience et entretient votre présence sur les réseaux.
4. Le vertical s’impose aussi en B2B
Longtemps associé aux réseaux grand public, le format vertical est désormais courant sur LinkedIn et dans les communications internes. Les tournages sont donc pensés pour être déclinés dès le départ en horizontal et en vertical.
5. L’IA au service de la post-production
Les outils d’intelligence artificielle facilitent de nombreuses tâches : transcription, sous-titrage, traduction, recherche dans les rushs, déclinaison de formats. Bien utilisés, ils libèrent du temps pour l’essentiel, l’écriture et le regard. Ils ne remplacent pas pour autant un vrai tournage : la valeur d’une vidéo d’entreprise reste dans ce qu’elle montre de réel.
6. Accessibilité et sous-titres systématiques
Une grande partie des vidéos est regardée sans le son, et l’accessibilité devient un sujet à part entière. Sous-titres soignés, textes lisibles à l’écran, versions traduites : ce qui était un bonus devient la norme.
7. La régularité plutôt que le coup d’éclat
La tendance de fond, c’est le passage d’une logique de « projet » à une logique de « flux ». Les entreprises qui réussissent leur communication vidéo sont celles qui produisent régulièrement, avec une ligne éditoriale claire et une identité visuelle constante.
En 2026, la vidéo d’entreprise ne se pense plus comme un événement ponctuel, mais comme un rendez-vous régulier avec votre audience.
Comment s’y mettre ?
- Identifiez deux ou trois formats récurrents adaptés à vos objectifs ;
- Planifiez vos tournages sur l’année pour garantir la régularité ;
- Impliquez vos équipes et préparez-les à passer devant la caméra ;
- Prévoyez dès le tournage les déclinaisons pour chaque canal.
C’est précisément l’approche que nous défendons chez that dog avec notre accompagnement à l’année : un calendrier de contenus calé sur vos temps forts, pour une présence vidéo régulière et cohérente.
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